园区各部门，县驻园区各单位，各企业：

　

为了全面提高园区统计工作质量，提升全区统计工作整体水平，保质保量完成园区各项统计工作任务，进一步加快统计改革，更好地服务于开发区社会经济发展。经研究决定，特制定《灌云经济开发区企业统计工作考核办法》，现印发给你们，请遵照执行。

　

　

附：灌云经济开发区企业统计工作考核办法

　

　

　

2019年8月13日

　

　

　

　

灌云经济开发区企业统计工作考核办法

　

　

为进一步加强园区统计基础工作，全面提升园区基层统计数据质量和统计服务水平，特制定本考核办法。

　

一、考核对象

　

园区所有企业。

　

二、考核内容

　

考核内容包括统计基础工作、统计报表上报及时性、统计数据质量及其他日常统计工作等。

　

三、考核标准

　

对统计业务工作考核半年一次，根据日常统计工作和现场检查情况打分，考核采用百分制形式，各项分值通过比例系数折算形成。年度综合考核结果划分为优秀、良好、合格、不合格四个等级，分等级进行奖励。（得分在90分以上为优秀，得分在75-90分为良好，得分在60-75分为合格，得分60分以下为不合格）。

　

存在以下3种情况之一的评定为本年度统计工作不合格单位：1、在日常统计工作中出现严重数据质量问题；2、在统计部门规定时间内未上报报表，经催报后仍未按约定时间上报报表；3、未按要求建立相关台账和原始凭证清单表。

　

（一）统计基础工作（百分制占分为20分）

　

按基准满分100分，采用扣分方式，扣分标准如下：

　

1、企业要配备一名专职或兼职统计人员，明确其职责，所有上报经发局的统计报表均由统计人员负责上报。如果发现统计报表不是由统计人员上报的，每次扣2分;未配备统计人员的，扣5分。

　

2、建立健全统计原始资料及相关凭证，完整留存各期已上报报表的电子文档和纸质文档，并加盖公章装订成册，每缺一项扣2分。

　

3、建立统计工作交接制度,变更统计人员要做好交接工作；统计员有变化的，应在下期报表上报前上报新统计员的姓名、电话，每缺一项扣2分。

　

4、统计人员应积极参加统计从业人员继续教育和统计业务知识培训，提高自身业务水平，培训会议迟到或早退的每次扣2分，无故不参加的每次扣5分；每年至少要开展一次以上的内部数据质量自查，积极配合统计执法检查，没有开展自查工作的扣5分。

　

（二）统计报表上报及时性（百分制占分为30分）

　

按基准满分为100分，采用扣分方式，扣分标准如下：

　

1、园区级统计报表填报截止时点前上报的不扣分。

　

2、园区级统计报表填报截止时点后上报的每次扣3分。

　

3、国家级统计一套表填报期间经经发局专业人员催报3次及以上在规定时间内上报的，属催报，每次扣2分。

　

（三）统计数据质量（百分制占分为30分）

　

按基准满分为100分，采用扣分方式，扣分标准如下：

　

1、统计报表上报后，审核发现每错填、漏填1项指标的扣1分。

　

2、对园区统计部门的统计数据查询，不予认真核实或不能做出合理解释的，每次扣3分。

　

3、企业上报统计数据异常，但没有说明，被上级统计部门查询的每次扣3分，企业在报表上报后，若自行及时发现差错并提出更正，在不影响数据上报和使用前提下不扣分。

　

4、上报的主要统计指标数据没有原始记录或其他相关凭证支撑的，每笔扣5分。

　

　（四）其他日常统计工作（百分制占分为20分）

　

统计人员除完成统计报表上报外，还应做好日常其他统计工作，按基准满分为100分，采用扣分方式，扣分标准如下：

　

1、按时参加统计部门召开的工作会议，不参加或无故缺席的一次扣5分。若连续2次及以上无故不参加会议的，加倍扣分。

　

2、积极配合协助统计部门做好相关统计工作，不配合协助的一次扣2-5分。

　

3、做好日常统计资料搜集整理和统计分析工作，不做搜集整理和分析的扣2-5分。

　

（五）加分因素

　

1、主动申报企业统计规范化工作并在当年验收通过的加2分。

　

2、当年新开工企业主动进行申报并提供完整资料的加2分。

　

3、统计工作或统计方法有创新，受到上级统计部门表彰并作为优秀经验推广的加5分。

　

四、考核奖惩

　

对年度考核评定为合格以上的单位，按照评定等级给予适当奖励（原则上企业限定一人），对评定为不合格单位，给予通报批评，并将该企业列入下一年度统计执法检查的重点对象。

　

五、本考核办法适用于2019年度统计工作，实施意见由园区考核办负责解释。